Працевлаштування людей з інвалідністю / unsplash
У 2025 році українські роботодавці повинні дотримуватися законодавчих вимог щодо створення робочих місць для людей з інвалідністю. У разі порушення цієї норми законодавство передбачає штрафні санкції.
Нові вимоги до роботодавців
Обов'язок працевлаштовувати людей з інвалідністю встановлено законом №875 "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", інформує 24 Канал.
Дивіться також Не сплатили податки вчасно: якими будуть наслідки та як діяти
Згідно з документом, підприємства, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, мають виконувати нормативи зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
Що передбачає закон
- Для підприємств, де працює від 8 до 25 осіб, необхідно створити одне робоче місце для людини з інвалідністю.
- Для компаній із більшою кількістю працівників норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штатних співробітників за рік.
Що загрожує за невиконання
У разі недотримання встановлених вимог роботодавці будуть змушені сплатити штрафи. Розмір санкцій залежить від чисельності працівників та конкретного порушення:
- Підприємства з 8 – 15 працівниками
Штраф складає половину середньої річної зарплати на відповідному підприємстві за одне робоче місце, яке повинно бути зайняте людиною з інвалідністю, але залишилося вакантним.
- Підприємства з більш ніж 15 працівниками
У разі невідповідності нормативу сплачується адміністративно-господарська санкція. Її розмір дорівнює середній річній зарплаті на підприємстві за кожне робоче місце, яке мало бути зайняте особою з інвалідністю, але залишилося незайнятим.
Як визначають розмір штрафу
Розрахунок штрафних санкцій проводять на основі середньої річної зарплати на підприємстві. Усі суми сплачуються до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.Повʼязані теми:
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter