Скільки заробляють у Польщі – розкаже 24 Канал з посиланням на GUS.
Дивіться також На які вакансії зріс попит восени та які зарплати пропонують роботодавці
Які зарплати у Польщі?
Згідно з оновленою статистикою, медіанна місячна зарплата у травні 2025 року становила 7 082 злотих брутто. Для порівняння, середня зарплата по Польщі у травні становила 8 678,90 злотих брутто, що на 1 596,90 злотих більше.
Важливо! Різниця між медіанною та середньою (арифметичною) зарплатою полягає в тому, як вони обчислюються і що саме відображають. Середня зарплата показує середню суму, яку "в середньому" отримує працівник. А при підрахунку медіанної зарплати впорядковують від найменшої до найбільшої, і беруть суму, яка стоїть посередині.
Середня зарплата майже завжди вища за медіанну, бо її "піднімають" великі доходи невеликої групи людей. Медіана краще показує, скільки реально заробляє більшість людей.
Порівняно з квітнем, коли медіанна зарплата становила 7 262 злотих, у травні відбулося зниження. Тоді різниця між медіаною і середньою була ще більшою – медіана була нижчою на 20,6%.
Це ще не всі відмінності
У звіті також відображено різницю в оплаті праці між чоловіками і жінками. Чоловіки отримували в середньому 7 299,68 злотих, тоді як жінки – 6 897,36 злотих. Дані вказують на наявність гендерного розриву в оплаті праці.
Реальна зарплата в Польщі є значно нижчою від середньої по країні / Фото Africa Images
Які роботи у Польщі найбільш оплачувані?
- Як пише MamBiznes.pl, найвищі зарплати в Польщі отримують фахівці з високим рівнем відповідальності та вузькою спеціалізацією.
- Серед найбільш оплачуваних професій – лікарі вузького профілю, зокрема анестезіологи та кардіологи. Їхні доходи можуть досягати навіть 30 тисяч злотих брутто на місяць, що робить медицину однією з найбільш прибуткових сфер у країні.
У Польщі змінюються правила оплати праці
- З грудня 2025 року польські роботодавці зобов'язані вказувати діапазони зарплат у вакансіях та не запитувати про попередню історію зарплат.
- Великі компанії повинні аналізувати різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками, а у разі розриву – компенсувати його, інакше загрожують штрафи.