На яких вакансіях не вистачає людей?
Відсоток укомплектування вакансій тримається на рівні 63% і за підсумками 11 місяців заповнено 264 тисячі вакансій, пише 24 Канал з посиланням на Урядовий портал.
Дивіться також Менше молоді – вищі зарплати: як виїзд українців 18 – 22 років змінює ринок праці й підсилює кадрову кризу
Візьмемо, для прикладу, популярну вакансію в 2025 році – оператор котельні. Роботодавці подали запит на таких працівників 11,3 тисячі разів, водночас кількість шукачів роботи за цим напрямком – 8,4 осіб.
Таким чином, навіть якщо кожен клієнт Служби зайнятості підійде потенційному працедавцю, нестача працівників у цьому напрямі – майже 3 тисячі,
– пишуть у Службі.
У таких випадках Служба зайнятості пропонує представникам професій, які сьогодні не в пріоритеті, пройти безкоштовне для них навчання та отримати знання більш затребуваної професії.
Так цього року навчили майже 90 тисяч людей. Водночас ситуація із закриттям вакансій, що потребують вищої освіти, є складніша.
Наприклад, посада асистент вчителя вимагає педагогічної освіти: від початку року було заявлено майже 3 тисячі таких вакансій, тоді як кількість шукачів роботи становила лише 1,3 тисячі людей. Перенавчання таких спеціалістів є дуже часозатратним процесом.
Загалом на ринку праці спостерігається зростання кількості вакансій, за 11 місяців цього року пропозицій роботи було на 54 тисячі більше, ніж за аналогічний період минулого року.
Сміливість – ознака успішних людей, які не женуться за трендами, а створюють їх. Зі Škoda Kodiaq ви відчуєте це повною мірою! Завдяки емоційному дизайну компактний кросовер виділяється із загального потоку машин, а комфортний інтер’єр та продумані функції зроблять пересування міськими джунглями приємною забавою, навіть у понеділок чи в години пік.
Що відомо про ринок праці в Україні?
Одна з галузей України, будівельна, стикається з дефіцитом кадрів, який відчувають 70% компаній, з браком кваліфікованих фахівців на об’єктах від 40% до 70%. Працівників цієї галузі не замінить штучний інтелект.
Україна посідає 7-ме місце у глобальному рейтингу "відтоку мізків" з індексом 8,4 за 10-бальною системою. Індекс враховує кількість кваліфікованих громадян, які емігрують із країн із низьким і нижчим за середній рівнем доходів до країн з високими доходами.
46% компаній зазначили, що відтік молодих фахівців віком 18 – 22 років мав певний або значний вплив на їхню діяльність, а 42% не відчули впливу. Дефіцит кадрів на ринку праці відчувають 74% компаній, особливо у робітничих і технічних спеціальностях.
Прогнозується, що найбільший попит у наступні роки буде на розробників програмного забезпечення, фахівців із цифрового маркетингу та аналітиків Big Data. В Україні також спостерігається значний попит на комплектувальників, продавців, менеджерів і водіїв.