Роботи більше, ніж людей: на які вакансії катастрофічно не вистачає фахівців

На яких вакансіях не вистачає людей?

Відсоток укомплектування вакансій тримається на рівні 63% і за підсумками 11 місяців заповнено 264 тисячі вакансій, пише 24 Канал з посиланням на Урядовий портал.

Дивіться також Менше молоді – вищі зарплати: як виїзд українців 18 – 22 років змінює ринок праці й підсилює кадрову кризу

Візьмемо, для прикладу, популярну вакансію в 2025 році – оператор котельні. Роботодавці подали запит на таких працівників 11,3 тисячі разів, водночас кількість шукачів роботи за цим напрямком – 8,4 осіб.

Таким чином, навіть якщо кожен клієнт Служби зайнятості підійде потенційному працедавцю, нестача працівників у цьому напрямі – майже 3 тисячі– пишуть у Службі.

У таких випадках Служба зайнятості пропонує представникам професій, які сьогодні не в пріоритеті, пройти безкоштовне для них навчання та отримати знання більш затребуваної професії.

Так цього року навчили майже 90 тисяч людей. Водночас ситуація із закриттям вакансій, що потребують вищої освіти, є складніша.

Наприклад, посада асистент вчителя вимагає педагогічної освіти: від початку року було заявлено майже 3 тисячі таких вакансій, тоді як кількість шукачів роботи становила лише 1,3 тисячі людей. Перенавчання таких спеціалістів є дуже часозатратним процесом.

Загалом на ринку праці спостерігається зростання кількості вакансій, за 11 місяців цього року пропозицій роботи було на 54 тисячі більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Що відомо про ринок праці в Україні?

• Одна з галузей України, будівельна, стикається з дефіцитом кадрів, який відчувають 70% компаній, з браком кваліфікованих фахівців на об’єктах від 40% до 70%. Працівників цієї галузі не замінить штучний інтелект.

• Україна посідає 7-ме місце у глобальному рейтингу "відтоку мізків" з індексом 8,4 за 10-бальною системою. Індекс враховує кількість кваліфікованих громадян, які емігрують із країн із низьким і нижчим за середній рівнем доходів до країн з високими доходами.

• 46% компаній зазначили, що відтік молодих фахівців віком 18 – 22 років мав певний або значний вплив на їхню діяльність, а 42% не відчули впливу. Дефіцит кадрів на ринку праці відчувають 74% компаній, особливо у робітничих і технічних спеціальностях.

• Прогнозується, що найбільший попит у наступні роки буде на розробників програмного забезпечення, фахівців із цифрового маркетингу та аналітиків Big Data. В Україні також спостерігається значний попит на комплектувальників, продавців, менеджерів і водіїв.