Криза кадрів у Росії змусила наймати більше працівників передпенсійного віку / censor.net
Росіяни віком старше 50 років почали отримувати більше запрошень на роботу. Це сталося через кадровий дефіцит у компаніях.
Що відомо про кризу кадрів у Росії
Російські компанії на тлі дефіциту кадрів почали масово запрошувати до роботи працівників передпенсійного віку, повідомляє 24 Канал з посиланням на російське видання.
популярні відео
Дивіться також Витрачають шалені гроші: у НБУ розповіли, як війна виснажує економіку Росії
У січні–травні таких запрошень стало майже вдвічі більше, ніж за аналогічний період минулого року – 5,1 мільйона запрошень.
Збільшення попиту на старших працівників фахівці пов’язують із демографічним спадом, наслідками війни та пенсійною реформою. Через неї пенсії почали отримувати ті, хто мав би піти на заслужений відпочинок ще кілька років тому.
Де залучають людей віком 50+ років
Люди передпенсійного віку найбільше потрібні на позиціях робітничого персоналу, в логістиці, будівництві, продажах, сфері обслуговування та виробництві. Перевагами таких працівників є досвід, лояльність і нижчі зарплатні очікування, відзначають експерти.
Середні ціни в мережі АЗС «Amic Energy» станом на
Водночас конкуренція за робочі місця, попри кадрову кризу, серед вікових кандидатів залишається високою. На них припадає 4% усіх запрошень на роботу, тоді як молоді кандидати у віці 19–30 років отримують 42% запрошень.
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter