Рада ухвалила законопроєкт про дистанційну роботу: що зміниться

Джерело: 24 канал

Роботу класифікуватимуть на два види

Читайте також Робота для дітей: з якого віку можна працювати та які права мають неповнолітні

Згідно зі законопроєктом, роботу класифікуватимуть на два види:

• Дистанційна;
• Надомна.

У першому й другому випадку під час укладання трудового договору роботодавці матимуть право отримати відомості про місце проживання або інше місце, де працюватимуть фахівці.

Що повинно забезпечити керівництво

Керівництво має забезпечити точний облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за повним і раціональним використанням робочого часу працівником.

• Дистанційно – за власним графіком, в будь-якій точці, можна працювати на власному обладнанні або тому, яке надав роботодавець;
• Надомно – працювати лише за місцем проживання, за графіком роботодавця і виключно на засобах, наданих роботодавцем.

Що ще визначає законопроєкт

Законопроєкт також визначає поняття "гнучкий режим робочого часу". Цей режим роботи є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку. Однак він діє за умови дотримання відпрацювання сумарної кількості робочих годин протягом встановленого облікового періоду.

Гнучкий режим може передбачати:

• Фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. Передбачається поділ робочого дня на частини;
• Змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
• Час перерви для відпочинку і харчування.

Зверніть увагу! Парламент схвалив законопроєкт №4051 у першому читанні в листопаді 2020 року.

До слова! Дистанційна робота сприяє продуктивності, але не креативності – дослідження Microsoft