Раніше ідеальною кар’єрою вважалося поступове зростання в межах однієї компанії, пише Your Tango. Зараз успіх можливий через зміни професій, ролей та навіть галузей. Експерти назвали 5 характерних рис людей, які не прив’язуються до однієї роботи на все життя.
Читайте також Мільярдер Баффет розкрив просте правило, яке допомагає виховати успішних дітей
Які люди змінюють місце роботу?
Допитливі та цікаві
Такі люди змінюють роботу не через нудьгу та лінь, а через постійну потребу відкривати для себе щось нове. Їм важливо вчитися, розбиратися в незнайомих ситуаціях та знаходити відповіді на нові виклики. Для них кар’єра – це простір для дослідження.
З легкою адаптивністю
Часті зміни середовища не лякають людей. Вони не люблять застрягати в рутині, тому навіть раді опинятися в незнайомій ситуації й переносити звички й попередній досвід, щоб швидко стати ефективними на новому місці.
Люди з легкою адаптивністю часто змінюють роботу / Фото Pexels
З нестандартним мисленням
Зміна різних компаній дає таким людям широкий кругозір. На новому місці роботи вони легко поєднують ідеї з різних сфер. Завдяки великому досвіду роботи у них з’являються нестандартні рішення та інноваційні підходи.
Ті, які вміють швидко навчатися
Для людей, які часто змінюють роботу, швидке навчання – не бонус, а необхідність. З часом вони вчаться відокремлювати головне від другорядного й фокусуватися лише на тому, що реально допоможе досягнути результату. Ця навичка їм допомагає впевнено почуватися навіть у нових ролях.
Орієнтовані на результат
Такі люди чітко бачать короткострокові цілі. Це може бути здобуття конкретної навички, завершення проєкту чи занурення в нову сферу. Їх мотивує не тривале перебування на одній посаді, а відчутний результат і розуміння, що саме вони винесли з чергового етапу кар’єри.
До слова, дедалі популярнішою стає тенденція на так зване "звільнення з помсти", пише Fortune. Опитування показало, що 90% респондентів вважають такі звільнення виправданими, а дослідники радять фокусуватися на створенні здорової робочої атмосфери.
Що ще варто прочитати?
Користувач в Threads поділився досвідом, як за допомогою штучного інтелекту отримати п'ять запрошень на співбесіду за тиждень.
Молодь покоління Z віддає перевагу кар'єрному мінімалізму, де вони не прагнуть високих посад і великих зарплат.