Почему нужен новый Трудовой кодекс?
Детали сообщает 24 Канал со ссылкой на премьер-министра Юлию Свириденко. Правительство рассчитывает на поддержку народных депутатов и конструктивную работу над документом между чтениями.
Смотрите также Меньше молодежи – выше зарплаты: как выезд украинцев 18 – 22 лет меняет рынок труда и усиливает кадровый кризис
Над созданием документа команда Минэкономики работала более двух лет в партнерстве с бизнесом, профсоюзами, учеными и при участии международных партнеров.
Свириденко отметила, что имела возможность начать и координировать этот процесс еще в должности вице-премьер-министра, и добавила, что команда успешно завершила важный этап, необходимый для запуска реформы.
В Украине рынок труда до сих пор работает по нормам Кодекса законов о труде 1971 года. С тех пор кардинально изменились экономика, форматы занятости и потребности как работодателей, так и работников. Новый Трудовой кодекс учитывает эти изменения и устанавливает понятные правила.
Мы стремимся сделать рынок труда более инклюзивным и привлечь к экономической активности людей, которые сегодня часто остаются вне рынка: женщины, молодежь, ветераны, люди с инвалидностью,
– подчеркнула
Важно! Также 7 января Кабмин принял Стратегию занятости населения до 2030 года, поэтому обновленный Трудовой кодекс станет одним из ключевых шагов для ее реализации.
Что изменится в документе?
- Четкие 8 признаков трудовых отношений – поможет уменьшить правовую неопределенность и вывести занятость из тени (предварительные оценки по детенизации рынка труда – 43 миллиардов гривен в год).
- Гибкие трудовые договоры, количество их типов увеличивают с 6 до 9 – урегулирует современные форматы работы: дистанционная, надомная, нефиксированное рабочее время. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.
- Цифровизация трудовых отношений – электронные документы приравнивают к бумажным.
- Согласованный со стандартами ЕС прозрачный механизм определения минимальной зарплаты – месячной и почасовой. Минимальный предел будут определять как процент от средней заработной платы, который будет устанавливать правительство.
- Гибкие режимы труда для работников с детьми – документ фиксирует право на гибкие формы работы (дистанционная, работа дома), дает больше возможностей родителям. Например, расширение прав обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком: и мать, и отец смогут взять по два месяца отпуска.
- Реформа инспекции труда – внедряют риск-ориентированный подход к проверкам.
- Больше возможностей для трудоустройства молодежи. Кодекс внедряет отдельный механизм для безопасного сочетания обучения и первой работы – ученический трудовой договор.
К слову, принятие нового Трудового кодекса также является важным шагом для дальнейшей евроинтеграции. Документ предусматривает имплементацию более 30 директив ЕС, регламентов и конвенций МОТ.
Это важный шаг для формирования современной и понятной рамки трудовых отношений в Украине,
– отметила вице-премьер-министр по вопросам гуманитарной политики Татьяна Бережная.
Что известно о других изменениях на рынке труда?
По данным исследования Европейской бизнес ассоциация (EBA), 94% опрошенных компании планируют повысить заработную плату в 2026 году, чтобы удержать работников и привлечь новых специалистов. Среди них 28% предусматривают рост на 11 – 15%, 23% компаний – на 5 – 10%, а 10% компаний – на 16 – 20%.
Кроме того, с 1 января 2026 года в Украине должностной оклад работника бюджетной сферы 1-го тарифного разряда составляет 3 470 гривен по Единой тарифной сетке.