На скільки можуть зменшити відпустку по догляду за дитиною?

Новий Трудовий кодекс розписаний у законопроєкті №14386. Його створення ініціював Кабінет Міністрів.

Дивіться також В Україні оновили закон для комфорту водіїв з дітьми

У мережі поширили інформацію про те, що новий Трудовий кодекс нібито зменшує термін відпустки з трьох років до чотирьох місяців. В Мінекономіки пояснюють, що ця інформація не відповідає дійсності. Термін відпустки зберігається, як і раніше, і з гарантією робочого місця. Але крім неї запроваджується й нова додаткова оплачувана відпустка для батьків терміном на чотири місяці.

Такі зміни запроваджуються відповідно до європейських стандартів, але не замінюють чинний трирічний декрет.

Крім того, питання державної допомоги при народженні дитини та соціальних виплат не регулюються Трудовим кодексом і не змінюються його проєктом.

Редакція приносить вибачення за публікацію недостовірної інофрмації. Ми вже отримали офіційний коментар від Міністерства.

За офіційною інформацією, проєкт кодексу зберігає всі базові гарантії:

  • заборону звільнення вагітних та працівників з дітьми віком до півтора року або дитиною з інвалідністю;
  • гарантії для вагітних щодо медичних оглядів;
  • оплачувану відпустку для догляду за дитиною – кожен з батьків має право на 2 місяці.

Гарантії, пов'язані з відпусткою у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою.

Зазначимо! Із 2023 року вагітні жінки можуть йти в декрет пізніше ніж за 70 чи 90 днів до очікуваної дати пологів. Вони мали право пропорційно збільшити післяпологову частину відпустки.

До слова, з 2021 року ухвалений закон забезпечив рівні можливості для чоловіка й жінки у питанні поєднання роботи із сімейними обов’язками. Були усунуті законодавчі прогалини, що обмежували право батька на відпустку для догляду за дитиною, якщо немає довідки з місця роботи або навчання.

В Україні предбачені виплати на догляд за дітьми

  • В Україні почали виплачувати нову допомогу на дітей, зокрема за програмою єЯсла, яка підтримує батьків після народження дитини. Щоб отримати виплату, потрібно подати заяву до Пенсійного фонду або ЦНАПу, після чого дані передадуть до банку для відкриття спеціального рахунку.

  • Для оформлення допомоги зазвичай потрібні паспорт, ідентифікаційний код, свідоцтво про народження дитини та підтвердження виходу на роботу.

  • Гроші надходитимуть на спеціальний рахунок або банківську картку, відкриту для отримання соціальних виплат.