Чи можна скорочувати працівників під час дії воєнного стану: роз'яснення Мінекономіки

У ньому йдеться про те, що все ж існує кілька причин, через які роботодавець таки має право скорочувати працівника. Одна з них – тимчасова непрацездатність.

Читайте також Збільшення робочого часу під час війни є правом, а не обов’язком роботодавця, – Мінекономіки

Роботодавець має право скорочувати, але не зобов'язаний

У законі 2136-ІХ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" передбачається, що роботодавець має право звільнити працівника:

• у період його тимчасової непрацездатності;
• у період перебування у відпустці.

Винятки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Якщо ви були тимчасово непрацездатними, то днем звільнення рахуватиметься той, коли ви могли вийти на роботу після повернення.

Хто ж був у відпустці, то його днем звільнення вважатиметься перший день, коли співробітник мав вийти на роботу.

Відразу ж зауважимо, що роботодавець має можливість скоротити вищезазначених працівників. Але якщо такої потреби немає, то він не зобов'язаний це робити під час воєнного стану.

Це цікаво – Устенко розповів про відновлення України після війни – дивіться відео: