Новий трудовий кодекс: чого чекати українцям
Українців хочуть змусити працювати по-новому. Новий трудовий кодекс дозволить стежити за працівниками через відеокамери і звільняти за розголошення комерційної таємниці.
Офіційне відеоспостереження за працівниками дозволено, лише за умови, що працівника попередять про те, що за ним стежить відеокамера. Нині ця вимога ніяк не регламентована, — кажуть юристи.
Проект нових трудових правил уже зареєстровано у парламенті. Міністр соціальної політики Павло Розенко вмовляє нардепів ухвалити кодекс.
За новим кодексом не можуть відмовити у прийомі на роботу людині тільки за те, що вона нетрадиційної сексуальної орієнтації. А також: батькам-одинакам, дітям-сиротам, особам з судимістю, випускникам ПТУ.
У профспілках уже нарахували півсотні зауважень. Новий кодекс забороняє примусову працю, але не врегульовує поняття ненормованого робочого дня. І передбачає щотижневі чергування.
Серед нового у трудовому праві — можливість звільнення за розголошення комерційної таємниці. Це може бути навіть розмір зарплати. Працівник обов'язково підписуватиме трудову угоду. Та на нелегальну зайнятість це аж ніяк не вплине, — кажуть фахівці. Приміром, величезна армія фрілансерів залишиться поза законом.
Водночас, планують заборонити звільняти пенсіонерів. Та запровадять гендерну рівність. Зарплата у жінок і чоловіків, які виконують аналогічну роботу, має бути однакова.