Підприємства мають платити зарплату навіть у період простою, - КС

Невиплата належної заробітної плати працівникам під час простою виробництва, що стався не з їхньої провини, є незаконною.

Таке тлумачення положень трудового законодавства у відповідь на звернення громадянки Людмили Присяжнюк дав Конституційний суд. У своєму рішенні суд пояснив, що терміни "оплата праці" і "зарплата" є рівнозначними.

Крім того, суд роз’яснив, що згідно з Конституцією право на своєчасне отримання зарплати працівник може захистити в суді. При цьому подання відповідних позовів не обмежено жодним терміном.