Инвестиции в работников позволяют расширять горизонты возможностей и быстрее двигаться к целям. Однако, как и во всех сферах бизнеса, здесь важно расставлять приоритеты.
Правильный фидбек способен дать работникам особенно мощный заряд мотивации. Но достаточно одной ошибки, чтобы получить совершенно противоположный эффект.