Повідомляє 24 Канал з посиланням на HR Dive.
Дивіться також Покоління Z відмовляється від традиційної роботи: що тепер у тренді серед молоді
Як найлегше влаштуватися на роботу?
Згідно зі звітом MyPerfectResume за серпень, понад половина американців (54%) знайшли роботу завдяки особистим чи професійним зв’язкам. Опитування тисячі респондентів показало, що 32% людей найбільше довіряють особистим знайомствам, а ще 28% – професійним контактам.
Такі методи працевлаштування значно ефективніші за сайти з пошуку роботи, LinkedIn, рекрутерів чи агенції.
Попри це, більшість кандидатів не використовують свої зв'язки повною мірою. Майже 60% обмежуються розмовами про пошук роботи з невеликою кількістю людей.
Значно спростити пошук роботи можуть особисті чи професійні зв'язки / Фото Unsplash
Лише кожен десятий регулярно звертається до кількох знайомих щотижня, тоді як 20% учасників опитування взагалі нікому не розповідали про пошук роботи. Водночас близько 21% зізналися, що ніколи не просили ні в кого рекомендацій.
Ключовим чинником у нетворкінгу є довіра. Дві третини опитаних готові рекомендувати кандидата лише за умови, що добре знайомі з його навичками та потенціалом.
Що таке нетворкінг?
Нетворкінг – це процес встановлення та підтримки корисних професійних та особистих зв'язків для обміну інформацією, досвідом та можливостями, що допомагає у досягненні кар'єрних і життєвих цілей.
"На запитання, що вони хочуть покращити у своїх мережах, працівники відповіли, що хотіли б міцніші стосунки, більше контактів, більшої підтримки в пошуку роботи та краще наставництво. Роботодавці можуть надати працівникам у цих сферах можливість побудувати змістовні та різноманітні стосунки, а також досягти довгострокового кар‘єрного успіху", – зазначає експертка з кар’єри MyPerfectResume Жасмін Ескалера.
Який тривожний тренд почав ширитися серед працівників?
У робочому середовищі поширюється новий тривожний тренд – "тихий надлом". Йдеться про стан, коли співробітники залишаються на роботі й виконують завдання, але внутрішньо виснажуються через стрес, втому та відсутність перспектив.
Причиною цього явища експерти називають складну ситуацію на ринку праці: кількість вакансій зменшується, конкуренція зростає, а економічна нестабільність змушує людей триматися за посади, навіть якщо вони не приносять задоволення.
Ознаки "тихого надлому" схожі на вигорання. Фахівці радять керівникам уважно стежити за цими сигналами та підтримувати працівників, а не списувати все на проблеми з продуктивністю.