Секрет тривалої відданості: як компанія IDS Ukraine перетворила амбіції команди на лідерство

Стабільність команди – не випадковість, а частина стратегії компанії, що стала моделлю корпоративної стійкості. Саме досвідчена команда допомогла IDS Ukraine не просто вижити, а й ефективно функціонувати в умовах пандемії та повномасштабного вторгнення, інформує 24 Канал.

Буде цікаво Як IDS Ukraine вибудовує культуру взаємодії з ветеранами через залучення мільйонів людей

"Сталість команди безпосередньо впливає на економію на рекрутингу, навчанні й адаптації. Досвідчені працівники краще орієнтуються в продуктах, процедурах, клієнтах та сезонних коливаннях попиту. Також усталена команда формує сильну корпоративну культуру (залученість та спільну відповідальність), що особливо важливо в часи кризи. Команда, яка працює разом роками, – це основа для операційної гнучкості й інновацій", – наголошує HR-директор IDS Ukraine Олексій Овчаренко.

Інвестиція в людей

IDS Ukraine активно залучає амбіційних людей, які сприяють розвитку лідерських позицій компанії на ринку. На відміну від тренда, що змушує таланти шукати інші корпорації, IDS Ukraine створила умови, в яких зростання реалізується всередині. Це досягається завдяки внутрішньому розвитку, кар'єрним переходам від стажера до менеджерських позицій і щоденному подоланню бізнесових викликів. Компанія перетворила довготривалу відданість людей на свою сильну сторону.

Ми не тримаємо людей – ми створюємо середовище, в якому їм хочеться залишатися. Це не про золоту клітку, а про негласний договір чесності та взаємної відповідальності,
– підкреслив Олексій Овчаренко.

Цей негласний договір має кілька ключових складових: свобода та довіра, забезпечення та стабільність. Тут заохочується гнучкість, адже нікого не хвилює, скільки годин ти провів за комп'ютером – важлива лише ефективність і результативність. Це можливо лише завдяки великій довірі компанії до людей.

До питання робочого навантаження компанія підійшла з максимальною чесністю. В усіх галузях існують пікові сезонні періоди, де потрібна віддача, яка часто виходить за межі стандартного робочого дня. Замість того щоб замовчувати ці вимоги, в IDS Ukraine про них говорять відкрито ще на етапі співбесіди. Такий підхід дозволяє не впроваджувати жорсткий контроль часу: головне – результат, а не час на годиннику. При цьому від компанії працівник натомість гарантовано отримає компенсації як фінансові, так і часові.

Усталена команда формує сильну корпоративну культуру / Фото, надане 24 Каналу

Розвиток і підтримка

Стабільність IDS Ukraine підтримується продуманою HR-системою із фокусом на розвитку та підтримці.

Компанія активно інвестує в освіту – це дає змогу співробітникам переходити на вищі посади, не залишаючи підприємства. У 2024 році на навчання персоналу витрачено приблизно 4 мільйони гривень, а станом на жовтень 2025 року – вже 3,7 мільйона гривень. Зовнішнє навчання пройшли понад 200, а внутрішнє – більш як 3000 співробітників. Англійською займалися ті, кому знання цієї мови потрібне для роботи – близько 60 осіб.

Розширений соціальний пакет підтверджує, що компанія бачить у людині партнера. Постійно зростають обсяги фінансової допомоги співробітникам. Якщо у 2020 році вона становила 1,1 мільйона гривень, у 2024-му – 1,76 мільйона гривень, то за неповний 2025 рік ця сума зросла до 2,7 мільйона гривень. Суми страхових виплат збільшилися з 2,95 мільйона гривень (лютий 2024-го) до 3,28 мільйона гривень (лютий 2025-го).

"У 2025 році компанія IDS Ukraine вперше брала участь в Рейтингу найкращих роботодавців за версією NV та Odgers Ukraine та увійшла до переліку п'ятдесяти найкращих місць для роботи. У цьому році експерти оцінювали компанії за чотирма критеріями: підтримка ветеранів та їхніх родин, різноманітність та інклюзивність, підтримка працівників у часи кризи, утримання і розвиток талантів. Вивчаючи анкету IDS, можна зауважити, що людяність і повага до базових цінностей червоною ниткою пронизують ключові ініціативи та програми компанії", – зауважила Аліна Демченко, виконавча консультантка Odgers Ukraine.

Під час криз компанія системно підтримувала співробітників, достроково виплачуючи заробітну плату та бонуси: у перші дні повномасштабного вторгнення та під час масованих блекаутів 2022 – 2023 років для придбання необхідного енергоощадного обладнання. Також компанія допомагає співробітникам у разі важких захворювань, 
– додала вона.

Компанія активно інвестує в освіту / Фото, надане 24 Каналу

У напрямку підтримки ветеранів компанія зберігає робочі місця та повну заробітну плату мобілізованим співробітникам і забезпечує їх амуніцією. 

"Окремої уваги та поваги заслуговує політика виплати заробітної плати в разі загибелі мобілізованого співробітника його неповнолітнім дітям до 18 років. Дуже гарною тенденцією є те, що компанія розпочала роботу над формуванням політики з питань різноманіття, інклюзії та безбар'єрності, що є надзвичайно актуальним для нашого суспільства", – зазначила Аліна Демченко.

Цікаво! Odgers Ukraine надає інтегровані послуги з підбору керівників і консультування з питань лідерства. За 60-річну історію компанія Odgers розвинула функціональну та галузеву експертизу та побудувала глобальну мережу з 59 офісів у 33 країнах. Розуміння особливостей локальних ринків та глобальна присутність і бачення дозволяють компанії створювати та розвивати провідні управлінські команди на шести континентах.

Компанія піклується про людей, а люди – про компанію

IDS Ukraine продовжує робити ставку на людей як свій головний актив. Ця культура взаємної відданості поширюється на залучення молоді, роботу з ветеранами та підтримку гендерної рівності.

У компанії понад рік успішно реалізується програма стажування для студентів у різних департаментах, яке триває від 3 до 6 місяців. При цьому молоді фахівці офіційно працевлаштовані з першого дня та можуть залишитися працювати після завершення стажування за умови наявності відповідної штатної одиниці. Кожному учаснику призначений керівник, який супроводжує стажера протягом усього періоду.

Сьогодні в IDS Ukraine працює 36 ветеранів. Компанія відкрита до працевлаштування не лише тих, хто повертається після служби до своєї довоєнної роботи в компанії, а й нових кандидатів. Уже 12 ветеранів долучилися до команди після демобілізації, які раніше не працювали в IDS Ukraine. Для них створюється безпечне та доброзичливе середовище.

Є окрема програма підтримки чинних військовослужбовців із числа працівників компанії. Для них зберігається виплата заробітної плати, їх забезпечують амуніцією, їм надсилають вітальні листівки та речі, які готують колеги, їх вітають зі святами та залишаються з ними на зв'язку. Загальні витрати на підтримку колег у ЗСУ та виплату їм заробітної плати з початку повномасштабного вторгнення перевищили 177 мільйонів гривень.

В IDS Ukraine зараз працюють 36 ветеранів / Фото, надане 24 Каналу

Компанія активно підтримує гендерну рівність. Наприклад, на заводах групи жінок успішно обіймають посади водійок навантажувачів, при цьому компанія суворо дотримується безпечних умов праці. Впроваджена програма наставництва, де жінки, які бажають опанувати нову спеціальність, проходять місячну індивідуальну програму навчання та складають іспит для офіційного переходу на нову посаду.

Секрет IDS Ukraine – простий, але ефективний: коли компанія піклується про людей, люди піклуються про компанію. І ця синергія перетворює стабільність на непереможність.