Кожен співробітник LEROY MERLIN отримав частку прибутку від діяльності компанії ADEO у світі
LEROY MERLIN UKRAINE вдруге долучилася до глобальної програми All ADEO, яка передбачає розподіл створеної цінності між співробітниками групи. Уперше українські працівники стали учасниками програми торік. Цього року компанія продовжує цю практику, поєднуючи фінансову винагороду та довгострокову залученість команди до розвитку бізнесу.
Одна програма для всіх співробітників
Програма All ADEO була запущена міжнародною групою ADEO в Україні у 2025 році як глобальна програма спільного розподілу створеної цінності. Її особливість – однаковий принцип участі для працівників незалежно від країни чи посади.
Кожен із них, крім винагороди, отримує акції компанії, повноправним власником яких стає вже за 3 роки, фактично маючи свою частку у глобальному бізнесі. ADEO об'єднує понад 115 тисяч співробітників у 12 країнах. До екосистеми групи входять добре відома в Україні мережа будівельних гіпермаркетів LEROY MERLIN UKRAINE.
Довгострокова мета програми All ADEO – надати можливість усім співробітникам стати акціонерами компанії. Досі такого в Україні не робила жодна міжнародна компанія.
LEROY MERLIN UKRAINE вдруге долучилися до програми All ADEO / Пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE
Як працює програма All Adeo
У межах програми акції розподіляються між усіма співробітниками компанії зі стажем роботи від 3 місяців і можуть бути остаточно набуті у власність після трьох років роботи в компанії.
Після цього співробітники матимуть можливість інвестувати у фонд акціонування працівників VALADEO, отримавши при цьому 20% внеску від групи ADEO.
Таким чином, All Adeo виходить за межі традиційної бонусної системи. Працівник отримує не лише винагороду за свою роботу, а й можливість безпосередньо брати участь у створенні довгострокової вартості компанії.
All Adeo в Україні
Для LEROY MERLIN UKRAINE участь у програмі стала ще одним елементом розвитку європейської корпоративної культури та системи мотивації команди. У 2025 році 500 українських співробітників долучилися до програми вперше і отримали за умовами програми All Adeo 511 євро, вже цього року вони додатково отримали 583 євро.
Завдяки ALL ADEO ми вирішили ділитися створеною нами цінністю з усіма співробітниками по всьому світу. ALL ADEO втілює потужне переконання: результат є спільним, а створена нами цінність має винагороджувати людей, які щодня її створюють,
– додав CEO ADEO Томас Буре.
Програма All ADEO передбачає участь співробітників у глобальній програмі акціонування / Пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE
Від бонусу – до відчуття співвласності
All Adeo доповнює інші інструменти мотивації, які вже діють у компаніях групи: бонусні програми, розподіл прибутку, навчання та можливості професійного розвитку. Водночас акцент на акціонерстві змінює саму логіку взаємодії працівника з компанією.
Людина отримує можливість бачити зв'язок між власним внеском, результатами команди та успіхом усієї групи.
Надати кожному співробітнику можливість стати акціонером – означає дати кожному можливість бути справжньою рушійною силою втілення бачення нашої компанії,
– зауважив CEO ADEO Томас Буре.
У цьому сенсі All Adeo демонструє підхід, за якого створена компанією цінність повертається до тих, хто щодня працює над її результатом.