Мобілізація співробітника підприємства: що збережуть за тим, кого призвали до ЗСУ

Фахівці розповіли про те, що чекає на працівників підприємств у разі їх мобілізації до лав Збройних сил України. Усі ці правила затверджені законом.

Цікаво Не Південь та не Харківщина: Подоляк про ключові міста для контрнаступу та звільнення Криму

Що гарантують мобілізованим працівникам

• збереження місця роботи;
• збереження середнього заробітку (стаття 119 Кодексу законів про працю України).

Підставою для збереження місця роботи, посади та середнього заробітку є факт призову або прийому працівника на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду строком до закінчення або до дня фактичного звільнення,
– мовиться в повідомленні.

Водночас з 19 липня набули чинності зміни до 119 статті. У них мовиться про те, що за мобілізованими працівниками було вирішено не зберігати середній заробіток. Це означає, що середній заробіток зберігався за працівниками до 18 липня 2022 року включно, а після цього — лише місце роботи.

Також існує процедура звільнення, до якої входить:

• написання заяви працівником або повідомлення роботодавця про факт мобілізації;
• видачу наказу про звільнення працівника з роботи у зв'язку із закликом на військову службу внаслідок мобілізації з дня відсутності на роботі із збереженням місця роботи та середнього заробітку.

Вас може зацікавити – оперативна інформація про ситуацію на фронті 9 вересня: відео