Об этом в интервью НВ рассказала заместитель министра экономического развития и торговли Юлия Ковалив.
"Мы кардинально пересмотрели подход к руководству компаний. Если раньше они назначались волей министров, то теперь в 50 крупнейших компаний руководители будут назначаться по прозрачным конкурсом. В шесть компаний руководители уже назначены, в двух — в процессе согласования", — рассказала чиновник.
Ковалив считает, что конкурсы исключают любое политическое влияние на назначения. В состав конкурсных комиссий входят пять министров и пять независимых членов - это представители IFC (Международная финансовая корпорация), Европейский банк реконструкции и развития, Мирового банка, бизнес-омбудсмен.
Чтобы нанять хороших людей, мы должны платить им нормальные зарплаты, иначе все конкурсы — это фикция. Провести конкурс и нанять хорошего менеджера на зарплату в несколько тысяч гривен в компанию с миллиардными оборотами — вряд ли так много волонтеров найдется,
— отметила она.
По ее словам, зарплата руководителя "Укргаздобыча" — около 400 тысяч гривен в месяц.
Примерно столько же зарабатывает руководитель в "Укрзализныци". Ковалив добавила, что это фиксированная месячная зарплата, дополнительно топ-менеджеры будут получать бонусы, которые будут зависеть от конкретных KPI (ключевых показателей эффективности).
Заместитель министра также отметила, что такие зарплаты будут у всех новых руководителей, которые будут справляться с поставленными задачами.
"У кого-то это вызывает осуждение, но будем откровенны: если за нового руководителя компания на одних только тендерах экономит 50 миллионов гривен за полгода работы — это его высокая зарплата окупается. А если руководитель компании зарабатывает несколько тысяч гривен,"честно" управляя миллиардными оборотами, то у него очень велик соблазн заработать на схемах", — подчеркнула Ковалив.
Читайте также: Словарь типичного украинского политика, или почему от красивых слов лучше в стране не живется?