Повідомляє 24 Канал з посиланням на Fortune.
Дивіться також За тиждень можна отримати 5 запрошень на співбесіду: як за допомогою ШІ пришвидшити пошук роботи
Чому люди раптово вирішують звільнитися?
Опитування показало, що люди зазвичай звільняються не через фінансові причини. З'ясувалося, що люди схильні різко йти з роботи через токсичну атмосферу, слабке керівництво та відчуття недооціненості.
Лише 4% респондентів зазначили, що пішли одним днем через маленьку зарплату чи відсутність бонусів. А можливості для кар'єрного розвитку турбують працівників ще менше, ніж гроші.
У США набирає популярності "звільнення з помсти" / Фото Unsplash
"Раптові звільнення – це попереджувальні сигнали у корпоративній культурі. Коли працівники йдуть без попередження – це часто тому, що вони втратили довіру до керівництва або відчувають, що їхні голоси не почуті", – пояснює експертка з кар'єри Monster Вікі Салемі.
Як "звільнення з помсти" впливають на роботу компаній?
За даними дослідження, майже 60% фахівців ставали свідками того, як колеги покидають роботу без жодного попередження. Це паралізувало робочі процеси та демотивувало тих, хто залишився. Кожен третій працював у колективі, де в такий спосіб звільнилися четверо чи навіть більше людей.
Попри всі наслідки, близько 90% опитаних вважають "звільнення з помсти" виправданим у токсичному середовищі. Половина респондентів сприймає його як допустиму форму протесту. У Monster зазначають, що уникнути таких ситуацій можна лише завдяки сильному та проактивному лідерству.
Є кілька способів уникнути різких звільнень серед працівників / Фото Unsplash
Дослідники радять роботодавцям фокусуватися на створенні здорової атмосфери, розвиненій емпатії у менеджерів, регулярному визнанні досягнень працівників і конкурентних умовах оплати.
Саме ці фактори, на їхню думку, сприятимуть формуванню стійких і лояльних команд, які не залишать робоче місце зненацька.
Які тривожні тренди поширюють серед молоді?
За даними The Week, на ринку праці з'явилися нові поняття - Career Catfishing та Ghosting on Day 1. Перше означає, що кандидат приймає кілька пропозицій, але фактично виходить лише до одного роботодавця, не попереджаючи інших.
Друге – коли працівник просто зникає у перший день або взагалі не приходить на роботу. Після поширення у США ці тенденції охопили також Британію, Канаду, Австралію та країни Європи.
Опитування показують, що до Career Catfishing найчастіше вдаються молодші покоління. Так робили 34% зумерів, 24% мілініалів, 11% представників покоління Х і лише 7% бебі-бумерів.
Дослідження також свідчать, що навіть якщо молодий працівник не звільняється одразу, 91% тих, хто "не прижився", залишать роботу протягом першого місяця, а з тих, хто залишиться, ще 80% готові піти у перші пів року.
Чому активно зникають робочі місця для молоді?
Молодь дедалі частіше стикається з хвилею зникнення робочих місць через активне впровадження штучного інтелекту. Глобальні компанії все охочіше замінюють початківців на ШІ.
Згідно з опитуванням понад 850 керівників із Великої Британії, США, Франції, Німеччини, Австралії, Китаю та Японії, для 41% ШІ дає змогу зменшити кількість персоналу. Також 31% респондентів зізналася, що перед тим, як наймати людину, спершу розглядають можливість виконання роботи штучним інтелектом.
Водночас 39% керівників повідомили, що вже прибрали частину посад початкового рівня. Передавши штучному інтелекту аналітичні, дослідницькі та адміністративні функції.