Тринадцята зарплата: хто та за яких умов може отримати гроші

Валерія Моргун

Основні тези

Тринадцята зарплата в Україні є заохочувальною виплатою, яка залежить від умов, визначених у колективному договорі або положеннях підприємства.
Розмір тринадцятої зарплати може враховувати святкові дні, відпустки, лікарняні та формується як одна дванадцята від річного заробітку за кожен місяць роботи.
Тринадцята зарплата підлягає оподаткуванню на загальних підставах відповідно до норм Податкового кодексу України.

Хто може отримати тринадцяти зарплатню / Unsplash

Деякі українці можуть отримати тринадцяту зарплату. Йдеться про гроші, які належать до заохочувальних виплат та видаються працівникам за підсумками їхньої роботи за рік.

Від чого залежить розмір тринадцятої зарплати

Ці винагороди залежать від багатьох факторів, повідомляє 24 канал з посиланням на частину 3 статті 2 Закону України "Про оплату праці”.

Читайте також Який податок при мінімальній зарплаті зараз

Їхній порядок, розміри та інші критерії можуть визначатись:

Розвивати бізнес легше, якщо під рукою власне авто, що відповідає вашому стилю життя. Так, бестселер Škoda Octavia – це баланс комфорту та функціональності. Нічого зайвого, тільки найкращі рішення, щоб полегшити щоденну бізнес-рутину. Матричні фари, бездротове підключення телефону, Front Assist та Cruise Control, тризонне кондиціювання та вибір режиму руху – це далеко не повний список “фішок”, які дозволять насолоджуватися кожною поїздкою.

у колективному договорі;
в положеннях підприємства, узгоджених із профспілкою чи представником трудового колективу.

Зверніть увагу! Тобто кожне підприємство, організація чи компанія повинні мати внутрішній порядок виплати річної премії, де детально прописані умови, строки виплат тощо.

Який розмір тринадцятої зарплати

Під час визначення розміру подібної премії враховують такі моменти:

святкові дні;
відпустка (основна чи додаткова);
відпустка для догляду за дитиною;
відсутність на роботі через хворобу (лікарняні);
лікарняні, пов’язані з нещасним випадком або професійним захворюванням.

Зокрема у більшості випадків подібна виплата формується як одна дванадцята від річного заробітку за кожен місяць роботи.

Важливо! Тринадцята зарплата включається до фонду оплати праці як заохочувальна чи компенсаційна виплата. Тому вона підлягає оподаткуванню на загальних підставах відповідно до норм Податкового кодексу.