Україні потрібні гендерні квоти на керівні посади у бізнесі

Я щиро поділяю цей стейтмент, адже на розгляді в українському парламенті наразі понад 10 проєктів законів, що можуть привести Україну до якісних та кількісних змін у сфері рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Читайте також Військовий облік жінок – це не призов і не мобілізація

Слово за парламентом

Зокрема, проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних прав та можливостей громадян із представництва у наглядових радах та органах правління державних унітарних підприємств, господарських товариств та державних банків №3193.

Я маю щиру надію на здатність українського парламенту діяти в інтересах людей, адже ухвалення даного законопроєкту дозволить справедливо допредставити жінок у секторах, де їх традиційно було дискриміновано.

Адже глобально компанії, де жінки та чоловіки рівномірно представлені в управлінні, або хоча би мали на це натяк, були більш успішними.

При цьому введення юридичних вимог прискорило темпи прогресу до більш гендерно збалансованого представництва.

Рівняння на Норвегію

Наприклад, Норвегія була першою європейською країною, яка у 2008 році ухвалила зміни до законодавства, що передбачають гендерні квоти на керівні посади у бізнесі.

Читайте також Жінки vs чоловіки: хто частіше вигоряє через нереалістичні дедлайни

Тому не варто боятися якісних змін у сфері гендерної рівності, адже від цього виграють усі – і жінки, і чоловіки!

Майже 100 тисяч гривень на власний бізнес: як безробітним отримати допомогу від держави – дивіться відео