Як розрахувати відпускні при звільненні

Працівник перед звільненням має право взяти відпустку або отримати компенсацію за невикористані дні відпустки. При цьому немає обмежень на кількість днів, які можна компенсувати: це можуть бути дні як за поточний рік, так і за попередні роки.

Читайте також: Українські роботодавці мусять збільшувати працівникам зарплати

У цьому випадку працівник самостійно обирає: скористатися днями відпустки або отримати компенсацію при звільненні. Варто зауважити, що компенсація за невикористану відпустку виплачується в день звільнення разом з іншими виплатами.

Для правильного визначення суми компенсації працівникам, які звільняються з лютого 2024 року (за так званими "двома середніми"), потрібно врахувати наступне:

  1. Загальну кількість календарних днів, що підлягають компенсації.
  2. Кількість календарних днів відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023.

Розрахунок проводиться у два етапи:

  1. Визначається кількість днів щорічної основної відпустки, що припадають на один календарний день: для цього кількість днів відпустки (24 або 28) ділиться на кількість календарних днів у робочому році працівника, без урахування святкових і неробочих днів у поточному робочому році.
  2. Одержаний результат множиться на кількість календарних днів, відпрацьованих у робочому році до дня звільнення, без урахування святкових і неробочих днів.