Чіткі терміни служби та контракти: військовий сказав, які важливі нюанси треба врахувати
В Україні можуть запровадити зміни в законодавстві щодо введення чітких термінів військової служби. Розглядають гнучку систему розрахунку цієї відстрочки, де базовий термін може змінюватися залежно від кількості днів на передовій.
Журналіст, сержант ЗСУ Павло Казарін пояснив 24 Каналу, що ці нововведення дадуть військовим можливість бодай якось планувати майбутнє.
Дивіться також: Є два варіанти: як військовозобов'язаному оскаржити рішення ВЛК
Що відомо про нові контракти з відстрочкою?
Ми посилаємося зараз не на остаточне рішення, а на попередній "витік" інформації. Умовно кажучи, там пропонують однорічний контракт для тих, хто хоче долучитися до піхотних підрозділів з подальшим звільненням у запас з певною відстрочкою. І дворічні контракти для усіх інших. Теж так само з відстрочкою по закінченню цих контрактів,
– пояснив Казарін.
Зараз, наприклад, в ЗСУ є трирічні контракти для солдатів і сержантів, але вони не супроводжуються відстрочками. Тобто, коли людина звільняється з армії, то ніщо не гарантує, що наступного дня їй не прийде нова повістка. Натомість зараз обіцяють, що буде відстрочка. Проте поки не ясно, як вона буде розраховуватися.
За словами військового, говорять про базову 6-місячну відстрочку від повторного призову, а додаткова відстрочка розраховується на базі кількості діб, які військовослужбовець провів в зоні бойових дій. У піхоти вона може розраховуватись 1 до 3, у всіх інших 1 до 1, тобто один день на бойових, один день відстрочки.
Але можуть бути різні сценарії. Наприклад, людина підписала контракт, її поранили, і через лікування може не накопичитися достатньої кількості бойових днів, і відстрочки не буде.
"Було б розумно, якби факт поранення чи факт отримання державних нагород теж би впливав на довжину відстрочки від повторного призову, коли закінчиться контракт. Враховуючи, що раніше взагалі жодних відстрочок не було і жодних горизонтів закінчення військової служби не було, то зараз це виглядає більш притомно. Ну, щонайменше, ти можеш якось планувати своє життя", – наголосив Казарін.
Зверніть увагу! В Україні тривають активні дискусії щодо демобілізації військовослужбовців, де ключовим викликом є пошук механізму, який не послабить боєздатності армії. Капітан ЗСУ Данило Яковлев зазначає, що розробити безпечний для Сил оборони план звільнення в запас наразі вкрай складно. Попри очевидне й сильне бажання багатьох захисників повернутися до своїх родин, він наголошує на важливості чесного підходу та закликає утриматися від створення ілюзій і обіцянок.
Що відомо про зміни бронювання працівників?
Нові правила бронювання від Кабміну покладають увесь контроль за підтвердження критичного статусу підприємства та взаємодію з держорганами виключно на роботодавця. Самим працівникам не потрібно самостійно доводити важливість компанії, проте їм рекомендують уточнювати актуальність свого бронювання у відповідних осіб на підприємстві та своєчасно оновлювати власні військово-облікові дані.
До 1 вересня триватиме перехідний період, протягом якого всі чинні бронювання та статуси підприємств залишаються чинними. Головною ж зміною стане запровадження зарплатного цензу для збереження критичного статусу: мінімальний оклад працівників має становити щонайменше 25 941 гривню.