Командир 429 окремого полку безпілотних систем "Ахіллес" Юрій Федоренко пояснив 24 Каналу, що розв'язання проблеми вимагає залучення додаткового західного фінансування для підвищення грошового забезпечення та соціальних гарантій.

Дивіться також: Від залякувань до розстрілу: військовий вразив тим, як росіяни "мотивують" своїх солдатів

Чому солдат змушений займати кілька посад?

В Україні існує дефіцит професійно підготовлених кадрів як на державному рівні, так і в Силах оборони, тому окремі фахівці змушені послідовно займати 3 – 4 посади як "рятувальники", запускаючи напрямки, формуючи команди та переходячи до нових викликів.

Серед ключових системних змін ЗСУ найперше питання – грошове утримання, над яким має працювати військово-політичне керівництво та дипломати.

З квітня можна очікувати активнішої підтримки від США, оскільки почнеться передвиборчий процес. Американське суспільство має запит на справедливість і підтримку України, тому обидві партії працюватимуть над наданням додаткового озброєння та ресурсів для продовження опору та збереження української державності,
– зазначив Федоренко.

Солдат з базовою ставкою 22,5 тисячі гривень не може забезпечити фінансову безпеку родини без додаткових джерел заробітку, тоді як працівники приватного сектору заробляють на 25 – 40% більше.

Які механізми фінансування армії потрібні для стійкості на фронті?

Для мотивації проходження військової служби необхідно забезпечити фінансову винагороду як за мобілізацію, так і за контракт, а також надати соціальні гарантії та перспективу майбутнього.

Після поранення військовий виводиться поза штат і до проходження ВЛК та визначення ступеня втрати працездатності не отримує виплат, змушений шукати кошти деінде, іноді лише військове братерство рятує ситуацію.

Ситуації, люди та обставини бувають різні, і статистика, на жаль, частіше негативна. Тому грошове забезпечення критично важливе. Але прошу уникати закликів "заберемо в когось" – це недержавницька позиція. Наприклад, пропозиції забрати зарплати депутатів – чистий популізм,
– пояснив Федоренко.

Якісний законопроєкт, що враховує ризики, економічні впливи та перспективи, мають писати багаторічні фахівці галузі, а популістські заклики "забрати все та віддати армії" нереалістичні. Треба залучати додаткове фінансування, а стійкість армії на фронті дає інструментарій політико-дипломатичним групам для переговорів про залучення коштів не лише на озброєння та техніку, а й на підвищення зарплат та соціальні гарантії для поранених військових і сімей загиблих.

Чому реформу ЗСУ неможливо провести за рік?

Через проблеми з мобілізацією неможливо забезпечити передбачені законом відпустки всьому особовому складу без втрати бойової спроможності, а втрата бойової спроможності означає провал напрямку та загибель людей у передових підрозділах.

"За 4 роки я мав лише 6 діб відпустки – коли одружився, але навіть тоді постійно був на телефоні через складну ситуацію. Це була не відпустка, а робота в іншій локації далі від фронту. І таких офіцерів, сержантів та солдатів багато. Для впровадження повноцінних відпусток потрібен додатковий кадровий потенціал", – пояснив Федоренко.

Без якісно підготовленого солдата, здатного виконати завдання та вижити, офіцерський та сержантський склад стає непотрібним, бо не буде ким керувати. Командир у Збройних Силах під час війни – це не "висока поважна особа", а сервіс, який забезпечує навчання, постачання та високий рівень живучості особового складу для ефективного виконання бойових завдань.

Армійська реформа, як будівництво будинку, потребує якісно підготовлених фахівців на кожному етапі – від проєкту до реалізації, і не може бути проведена за рік чи два, оскільки вимагає величезної кількості професійного офіцерського та сержантського складу для виведення війська на новий рівень бойових спроможностей,
– наголосив Федоренко.

Що відомо про реформи та зарплату в ЗСУ?