Как отмечает Deutsche Welle, в такой ситуации одной из ключевых задач компании в области кадровой политики становится разработка программ повышения квалификации именно для старшей возрастной категории.
Немецкие работодатели не хотят отпускать работников на пенсию. Демографическая ситуация в стране постоянно ухудшается: население стареет, а численность его сокращается. Поэтому предприятия все больше заинтересованы в том, чтобы работники старшего возраста не спешили уходить на "заслуженный отдых".