Чи мають право видавати повістки на роботі та як відбувається військовий облік працівників

У 2023 році в Україні змінили правила ведення військового обліку та вручення повістки. Згідно з Постановою 1487 роботодавці не лише мають вести військовий облік працівників, прийняти на роботу або навчання військовозобов'язану особу можуть лише після взяття його на військовий облік, передає 24 Канал.

Дивіться також Чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон: пояснення юриста

Як мають вести військовий облік працівників

Роботодавці зобов’язані подавати до територіальних центрів комплектування (ТЦК) та інформувати про взяття на роботу та звільнення працівників, а також надавати інформацію про них, поки вони вважаються працівниками компанії:

• роботодавці відправляють у семиденний термін до ТЦК інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов'язаного;
• роботодавці мають здійснювати оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та видавати повістки.

Проте, видача повісток на роботі здійснюється за прописаними правилами.

Дивіться також Відстрочку отримають далеко не всі: скільки військовозобов'язаних працівників можуть забронювати

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК, він зобов’язаний:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення ПВР, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;
• вручити ПВР повістки про явку за викликом до ТЦК;
• письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа ПВР, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
• забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям ПВР до відповідного ТЦК.

Роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК.