Що буде із зарплатами в компаніях?

У 2026 році тиск на зарплати зростатиме через війну та міграцію, пише 24 Канал.

Детальніше Менше молоді – вищі зарплати: як виїзд українців 18 – 22 років змінює ринок праці й підсилює кадрову кризу

За оцінками, три з чотирьох компаній планують підвищувати зарплати, щоб утримати працівників і залучити нових фахівців,
– пояснюють в Асоціації роботодавців.

Водночас на ринку найбільше бракує робітників, технічних спеціалістів і вузькопрофільних кадрів. Через це кандидати можуть розраховувати на вищі зарплати, особливо на початку кар'єри.

На скільки відсотків підвищать зарплати?

Як повідомила Європейська бізнес асоціація (EBA), 94% опитаних компанії поставили собі за мету збільшити рівень заробітної плати у 2026 році.

Серед цих компаній:

  • 28% компаній планують зростання на 11 – 15%,
  • 23% компаній – на 5 – 10%,
  • а 10% компаній – на 16 – 20%,
  • 6% компаній взагалі не планують підвищувати заробітні плати у 2026 році.

Якщо порівняти підвищення зарплат у 2025 році, то 96% компаній повідомили, що підвищили заробітні плати, здебільшого на 11 – 20% або ж до 10%.

Також очікується збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу, вихід на нові ринки та пошук партнерів, зміна керівництва/відкриття нових регіональних представництв, скорочення витрат на навчання чи закриття представництв.

Правила гри у сучасному бізнес-світі стрімко змінюються. Сьогодні як ніколи важливо дбати про баланс роботи та відпочинку, щоб мати сили та натхнення підкорювати нові бізнес-вершини. І Škoda Karoq легко допоможе з цим. З понеділка по п’ятницю будь на зв’язку навіть в дорозі за допомогою бездротового підключення телефону. А у вихідні сміливо рушай з родиною на відкриття нових місць, завдяки Off-Road режиму. І це далеко не все…

Що відомо про ринок праці в Україні?

  • Одна з галузей України, будівельна, стикається з дефіцитом кадрів, який відчувають 70% компаній, з браком кваліфікованих фахівців на об’єктах від 40% до 70%. Працівників цієї галузі не замінить штучний інтелект.

  • Україна посідає 7-ме місце у глобальному рейтингу "відтоку мізків" з індексом 8,4 за 10-бальною системою. Індекс враховує кількість кваліфікованих громадян, які емігрують із країн із низьким і нижчим за середній рівнем доходів до країн з високими доходами.

  • 46% компаній зазначили, що відтік молодих фахівців віком 18 – 22 років мав певний або значний вплив на їхню діяльність, а 42% не відчули впливу. Дефіцит кадрів на ринку праці відчувають 74% компаній, особливо у робітничих і технічних спеціальностях.