Як отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку?
Повністю замінити відпустку компенсацією без звільнення можна тільки частково, про ще пише Головбух.
Читайте також Втрата стажу більше ніж реальна: що буде, якщо не оцифрувати трудову книжку
Водночас тривалість наданої щорічної (а також додаткової) відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні. Про це наголосили на сайті Kadroland.
Пам’ятайте: накопичені дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей не згорають за жодних обставин,
– наголосили у матеріалі.
Водночас компенсувати під час роботи можна тільки щорічну відпустку. У підрахунку днів для компенсації враховуються лише дні щорічної основної та додаткової відпустки.
Зверніть увагу! Водночас соціальна додаткова відпустка на дітей не компенсується – тільки при звільненні.
Що ще слід знати українцям щодо компенсації?
- Замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має перебувати на відпочинку 24 календарні дні. Водночас решту днів можна компенсувати.
- Для компенсації потрібно використати 24 календарні дні щорічної відпустки за кожен робочий рік.
- Якщо у працівника є право тільки на щорічну відпустку тривалістю 24 дні, то у процесі трудових відносин у нього не виникне права на компенсацію цієї відпустки.
Наприклад, людина має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні за попередній робочий рік, а також двадцять чотири календарні дні за поточний робочий рік. Чи може особа використати 24 календарні дні щорічної відпустки, а за решту отримати компенсацію? Ні, адже мова йде про поєднання днів з різних робочих років.
Важливо! Компенсація за щорічну відпустку без звільнення виплачується за бажанням працівника, а роботодавець не має права ініціювати таку заміну відпустки на гроші.
Що ще слід знати про відпустку в Україні?
- Військовослужбовці, які звільнені з полону, матимуть право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 90 днів. Такі законодавчі зміни ухвалила Верховна Рада. Зокрема відпустка надається одним безперервним періодом і не може бути поділена на частини.
- Також уряд ухвалив проєкт оновленого Трудового кодексу України. Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік.