Чому роботодавець може відмовити робітнику у відпустці
Роботодавець не може відмовити робітнику у відпустці просто так, повідомляє 24 Канал з посиланням на статтю 10 закону України "Про відпустки".
Читайте також У дію вступив закон про "історичне" підвищення податків: до чого готуватись українцям
Тобто, якщо роботодавець уже утвердив дату та тривалість відпустки, а потім відмовляється її надати, наприклад, тому що зараз багато роботи – це порушення законодавства.
Старт нової справи – це постійний рух, безліч завдань та безперервна комунікація. Тому так важливо, щоб авто, в якому ви проводите вагому частину робочого дня, сприяло продуктивності. Розуміючи це, Škoda Octavia пропонує сучасні асистенти руху, підвищений рівень захисту, сучасну мультимедійну систему, бездротове підключення телефону та низку інших опцій, які розширюють звичні можливості С-класу. Цей автомобіль забезпечує впевненість як на дорозі, так і у бізнес-процесах.
Що робити в такому випадку:
- написати дві заяви: одну про відпустку, другу – прохання обґрунтувати відмову;
- обидві заяви необхідно відправити рекомендованим листом, аби було повідомлення про вручення.
Водночас стаття 12 закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" надає роботодавцю можливість скасовувати відпустку працівника якщо ця особа:
- працює на об’єктах критичної інфраструктури;
- залучена до виконання мобілізаційного завдання;
- працює на об'єктах виробництва товарів оборонного призначення.