Кадровий голод: яких спеціалістів шукають в Україні та чому страждає сфера ІТ

Ми вирішили розібратися у тому, чи дійсно в Україні наступив кадровий голод, чому так сталося та з яких причин найбільше потерпає сфера ІТ.

Читайте також Працювати чотири дні на тиждень: чи можливо про таке мріяти в Україні

Що зараз з ринком праці в Україні

Марія Абдулліна, керівниця напряму OLX Робота, каже, що ринок праці адаптується разом із потребами найактивніших пошукачів – молоді. За даними OLX Робота, молоді люди активніше відгукуються на вакансії, аніж дорослі колеги. Разом із цим трендом можна спостерігати, як більшає кількість вакансій в робітничих сферах з достойним рівнем оплати праці.

Щодо браку кадрів в IT сфері, то на ринку дійсно відбуваються зміни робочої парадигми: молодь все частіше обирає фах за власним інтересом.

Серед найпопулярніших професій більшає робітничих спеціальностей:

• торгівля та продажі – 18% хочуть працювати саме в цій сфері;
• бари та ресторани – 17%;
• ІТ / телеком / комп'ютери – зацікавлені 11%;
• маркетинг / реклама / дизайн / SMM – 10%;
• будівництво – 6%.

За пів року 2021 кількість пропозицій від роботодавців збільшилася у порівнянні з останнім півріччям 2020 року за даними аналітики OLX Робота. Перш за все, це стосується робітничих сфер, найбільший перекіс в бік росту оголошень відбувся:

• бари та ресторани — +37% вакансій за пів року
• агросфера — 33%
• торгівля та продажі — 22%
• домашній персонал — 20%
• охорона та безпека — 14%
• сервіс і побут — 12%
• транспортна сфера — 8%
• будівництво — 7%
• виробництво — 6%

У 2021 на одну вакансію для початківців в середньому відгукуються 13 людей. Схожа активність протягом останніх пів року спостерігається і в агросфері – 11 осіб на вакансію. У трійці популярних сфер, якими активно цікавилися пошукачі, – охорона та безпека з відгуком 9 спеціалістів на 1 оголошення– наводить статистику Абдулліна.

Також опитування показало, що найменше українська молодь бачить себе в науці – лише 0,33% опитаних; в авіації, військовій справі – по 0,58% респондентів. За даними Держстату, уже зараз у цих напрямках відчувається нестача спеціалістів.

Тому державі та підприємцям необхідно розвивати ці галузі, мотивувати молодь(запускати інформаційні/медійні кампанії, робити колаборації спільно зі школами, ВНЗ, громадськими та студентськими організаціями) та пропонувати кращі умови праці.

У деяких сферах кандидати можуть обирати між 5 різними компаніями / Фото Pixabay

Які професії у пріорітеті

Катерина Окунська, виконавчий директор кадрового порталу grc.ua, каже, що в Україні дуже цікавий кадровий ринок. Є галузі, в яких конкурс на одне робоче місце становить 4-7 людей. Наприклад, бухгалтерія або юриспруденція, ці галузі буквально "перегріті". А є й такі галузі, які нові для нашого ринку або потребують особливих навичок або умінь, наприклад ІТ. Тут зворотна ситуація – фахівців не вистачає, і вже кандидат може вибирати між 3-5 компаніями.

Якщо кандидат має підтверджений рівень англійської не нижче Upper-Intermediate, досвід роботи у великих компаніях, дуже вузьку і затребувану спеціалізацію, типу геймдев, дата аналітик або full stack розробка – тоді його цінність і привабливість для роботодавця зростає в рази й кандидат може вибирати з десятка пропозицій– каже Окунська.

На її думку, така ситуація триватиме ще кілька років – "до тих пір, поки ринок не насититься, а українські ВНЗ не почнуть випускати програмістів тисячами (як це було з маркетологами, юристами, бухгалтерами ще кілька років назад)".

Вона додала, що схожа ситуація з кваліфікованим робочим персоналом, фахівцями зі сфери агро, виробництва, технологами всіх напрямків, інженерами і т.д. – їх не вистачає. Середній конкурс на такі спеціальності – 1 людина на 2-4 позиції.

Також є і третя ситуація, коли співробітники усвідомлено змінюють не просто місце роботи, але йдуть з професійної сфери й галузь починає відчувати кадровий голод. Така ситуація склалася, наприклад, з ресторанами і готелями. Згідно з даними grc.ua, кожен п'ятий кандидат категорії думає про зміну сфери діяльності, кожен сьомий або змінив роботу, або знаходиться в активному пошуку.

Це підтверджують і дані аналітики – приросту резюме від кандидатів, які шукають роботу у сфері "Ресторани, готелі, туризм" практично немає. З кандидатами зі сфери "Медицина, фармацевтика" схожа ситуація – кількість вакансій для медиків зростає (особливо в пікові моменти карантинів), але кількість резюме стає меншою. Одна з причин – низькі заробітні плати.

Що відбувається на ринку ІТ

Антон Ванін, Recruitment Team Lead в BAKOTECH, зазначив, що в IT дійсно вакансій більше, ніж фахівців. Це загальносвітовий тренд, який тільки зміцнюється. В IT дуже багато технологій і напрямків – в одній лише розробці купа мов програмування і супутніх технологій, кожна компанія використовує лише деякі з них.

Виходить, що унікальний стек технологій кандидата повинен збігтися з не менш унікальним набором вимог кожної компанії. Тому не рідкість, коли на ринку мільйон вільних Python-розробників, при цьому компанії все одно не можуть знайти потрібного співробітника.

У тій частині IT, яка не пов'язана з розробкою, спостерігається деформація багатьох вакансій, оскільки і бізнес, і сфера IT постійно розвиваються. Наприклад, у нас всі вакансії гібридні, оскільки часто ми приводимо в ринок нові продукти, з якими раніше ніхто не працював– каже Ванін.

"Знайти фахівця з релевантними скілами буває майже неможливо, а бізнесу він необхідний без компромісів. В такому випадку робиться ставка на перспективу, на передній план виходять людські якості, вміння навчатися, здатність швидко обробляти багато нової інформації, стежити за трендами і оперативно на них реагувати", – зізнається експерт.

Він додав, що за цими змінами в ринку не встигає освіта – кадри готуються досить непогані, але на державному рівні це працює лише в декількох вузах по країні. Освітні програми не оновлюються так гнучко і часто, як хотілося б, викладачі не встигають стежити за всім і передавати це студентам. Інший прошарок фахівців – світчери – або самоучки, або випускники курсів. Там підводні камені заховані на глибині несистемності навчання або застарілості програм, але це більше ймовірний ризик, ніж правило – зазвичай рівень підготовки високий.

Ринок ІТ в Україні перегрітий / Фото Pixabay

Співзасновники рекрутингово-аналітичної агенції Make it in Ukraine Шад Патерсон та Максим Уперяка, зазначили, що нестача якісних кадрів – це досить давня проблема. Працівників початкового рівня зазвичай вистачає, а в деяких сферах навіть забагато. Але в сучасному діджиталізованому бізнес-середовищі, особливо в IT надзвичайно великий попит на досвідчених фахівців рівня Middle+/ Senior.

Вони пояснюють, що "перегрітий ринок" в IT це:

• велика кількість проєктів та вакансій;
• значно менша кількість кандидатів, які розглядають можливість зміни роботи;
• великі зарплати: компанії пропонують великі гроші, кандидати у своїх зарплатних очікуваннях називають великі суми.

Починається зменшення цікавості іноземних інвесторів та IT-компаній до українських IT-фахівців. Хтось згортає центри розробки та філії в Україні, хтось починає шукати фахівців в інших країнах, де ринки ще не такі перегріті. Це ще не повсюдна тенденція, але передумови вже дуже чіткі– кажуть експерти.

Вони додали, що за результатами їхнього дослідження деякі агенції, які на ринку 10-15 років, бачили подібні аномальні стани ринку праці й раніше. Але більшість вважає, що настільки "перегрітий" ринок вперше в історії українського IT. І очікувати на те, що зарплати в IT зменшаться, а ринок вщухне, найближчим часом не варто.

Олена Танасевська, директор HR-департаменту Senseit.Solutions, пояснила, що у період карантину і локдауна кількість онлайн магазинів/пропозицій стрімко зросла. Виникла потреба у нових електронних додатках і програмному забезпеченні, це означає високий попит на розробників і верстальників.

Тому на ринку з’явилося багато стартапів, які пропонують хороші зарплати. Це теж сприяє росту попиту на фахівців. Ситуація пояснюється тим, що якщо раніше розробник виходив на ринок у пошуках пропозицій високооплачуваної роботи, то сьогодні такі фахівці працюють віддалено з дому і просто беруть участь у додаткових проєктах.

Це значно ускладнює процес найму фахівця на роботу. Як результат, час пошуку потрібних кадрів зростає. Так, сьогодні, щоб знайти розробника компанії потрібно 30-80 днів, це залежить від кваліфікації та вимог до його роботи– підсумувала Танасевська.