Кількість випускників вітчизняних вишів (15 000 – 20 000 IT-спеціалістів щороку) не задовольняє усіх потреб ринку. Через дефіцит робочої сили українські компанії почали навіть наймати фахівців з-за кордону.

Читайте також Бізнес в стилі Eco, або Неочікувані переваги диджиталізації

Основні тенденції галузі

  • У другій половині 2020 року українським IT-компаніям вдалось повністю вийти з кризового становища, спричиненого пандемією. Гравці ринку почали демонструвати рекордні темпи росту – деякі компанії досягли позначки у 10 000 співробітників.
  • Диджиталізація бізнесу спричинила неабиякий попит на фахівців у галузі IT. Станом на липень 2021 року, кількість вакансій перевищує наявну кількість спеціалістів на 39,2%. При цьому, на кожного працевлаштованого спеціаліста є 30 – 40 вакансій.
  • Компанії почали наймати працівників з інших країн, зокрема, з Польщі, Білорусі, Грузії тощо.
  • В Україну поступає безліч запитів на ІТ-послуги практично зі всього світу.
  • Розвиваються нові галузі та напрямки IT, зокрема поява MLOps фахівців, експертів DevOps та DataOps.
  • Через перенавантаження ринку потенційні замовники розглядають й інші країни, що загрожує втратою клієнтів.

До слова, Віталій Седлер заявляє, що у 2021 році галузь потребує щонайменше 54 000 нових IT-інженерів, враховуючи ріст ринку праці у 30%.