Труднощі з бронюванням: український бізнес незадоволений

Тетяна Стельмах

Джерело:

Європейська бізнес асоціація

Основні тези

Український бізнес стикається з труднощами у перепідтвердженні статусу критичності, що впливає на бронювання працівників.
46% мобілізованих працівників є критично важливими для підприємств, включаючи керівників, інженерів, ІТ фахівців та інших спеціалістів.
Європейська бізнес асоціація підкреслює, що покращення умов бронювання є головним запитом бізнесу через нестачу кваліфікованих кадрів та неможливість прогнозувати роботу.
Відсутність економічних заходів резервування та призупинення статусу критичності створюють значні проблеми у кадровому плануванні компаній.

Бронювання бізнесу / Unsplash

Український бізнес почав скаржитися на неможливість перепідтвердити статус критичності. Такий статус надає право на продовження терміну бронювання співробітників.

Бронювання працівників

В середині 2024 року у 86% опитаних компаній були співробітники у лавах ЗСУ. У 52% компаній кількість мобілізованих складає 10% від загальної кількості військовозобов’язаних. Ще у 28% їх 10-20%, у 6% – 20-40%.

Читайте також Новий виклик: чому компанії намагатимуться покрити військовий збір зі своїх коштів

Проблема набирає системного характеру. По суті, рішення щодо повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства просто "зависає" у відповідних органах,
– написали у ЄБА.

Близько 46% серед таких військових є критичними для роботи підприємства спеціалістами. До них належать:

керівники;
інженери;
ІТ фахівці;
водії;
електрики;
механіки;
оператори виробничих ліній.

Покращення умов бронювання співробітників – це запит №1 від бізнесу на сьогодні, за результатами опитувань Асоціації. Компанії потерпають не тільки від нестачі кваліфікованих фахівців, а й від неможливості прогнозувати роботу,
– додала асоціація.

Європейська бізнес асоціація зазначила, що за відсутності прийнятих економічних заходів резервування та з призупиненням резервування за статусом критичності, компанії стикаються зі значними проблемами у своєму кадровому плануванні.