Деякі українці можуть отримати "тринадцяту зарплату" наприкінці року

Дарія Подвишенна

Основні тези

Тринадцята зарплата в Україні є додатковою винагородою, що може становити до однієї дванадцятої від річного доходу за кожен місяць роботи і залежить від колективного договору або внутрішніх правил підприємства.
На розмір тринадцятої зарплати впливають кілька чинників, як-от тривалість роботи, лікарняні, відпустки та святкові дні, і вона оподатковується згідно з податковим законодавством України.
Виплата зазвичай здійснюється у грудні або на початку січня, але не є гарантованою для всіх працівників і залежить від внутрішніх правил компанії та виконання співробітником своїх обов’язків.
Працівники, які перебували в неоплачуваних відпустках, можуть отримати часткову або взагалі не отримати тринадцяту зарплату.

Зарплата українців / Canva

В Україні передбачена так звана тринадцята зарплата — додаткова винагорода, розмір якої може складати до однієї дванадцятої від річного доходу за кожен місяць роботи. Виплата надається працівникам за умови, що це прописано в колективному договорі або внутрішніх правилах підприємства.

Що таке "тринадцята зарплата"

Така виплата є важливим заохоченням для працівників і часто допомагає покращити їхнє фінансове становище перед новорічними святами, повідомляє 24 Канал з посиланням на OBOZ.UA.

Читайте також Чи можуть працівнику відмовити у відпустці під час воєнного стану

Згідно із законом "Про оплату праці", премії та річні бонуси входять до складу заробітної плати як заохочувальні виплати. Їх порядок та розмір встановлюються:

у колективних договорах;
у внутрішніх положеннях підприємства, узгоджених із профспілкою або представниками трудового колективу.

Що впливає на розмір зарплати

Кожне підприємство самостійно визначає правила нарахування тринадцятої зарплати, включаючи умови, терміни виплат і порядок розрахунку. На розмір цієї премії впливають кілька чинників:

Тривалість роботи. Виплата здійснюється за кожен повний місяць роботи впродовж року.
Лікарняні. Час, проведений на лікарняному, може зменшити суму винагороди.
Відпустки. Враховуються як основна, так і додаткова відпустка, а також декретна відпустка.
Святкові дні. Їх кількість також впливає на підсумковий розрахунок.

Тринадцята зарплата зазвичай становить одну дванадцяту річного заробітку за кожен повний місяць роботи. Для прикладу:

Якщо працівник отримує щомісячний оклад у розмірі 2 400 євро і пропрацював 10 місяців, річна премія становитиме:
2 400 ÷ 12 × 10 = 2 000 євро.

У разі відпрацювання всього календарного року розмір тринадцятої зарплати дорівнюватиме місячному окладу, тобто 2 400 євро.

Чи оподатковується "тринадцята зарплата"

Варто враховувати, що тринадцята зарплата входить до складу фонду оплати праці та оподатковується згідно з нормами Податкового кодексу України. З цієї виплати утримуються:

Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
Військовий збір.

Зазвичай тринадцяту зарплату виплачують у грудні або на початку січня, проте конкретні терміни залежать від політики підприємства.

Зауважте! Така виплата не є гарантованою для всіх працівників. Її нарахування залежить від внутрішніх правил компанії, фінансових результатів діяльності та виконання співробітником своїх обов’язків. Ті, хто перебував у тривалих неоплачуваних відпустках, можуть отримати тринадцяту зарплату лише частково або взагалі не отримати її.