Перечень льгот для людей с инвалидностью II группы

Ко второй группе инвалидности относятся люди, которые могут самостоятельно обслуживать себя, но не способны работать в стандартных условиях производственной среды. В частности, такие лица в Украине могут воспользоваться рядом льгот на лечение и реабилитацию:

Читайте также: Правила выхода на пенсию изменятся: кто рискует остаться без выплат

  • Льготы на лекарственные средства: пациенты, проходящие амбулаторное лечение, имеют право на приобретение лекарств по рецепту врача со скидкой 50% от их стоимости.
  • Бесплатные санаторно-курортные путевки: лица, имеющие соответствующие медицинские показания, могут получить санаторно-курортные путевки бесплатно.
  • Бесплатные лекарства для ветеранов: лица, которые стали инвалидами из-за войны, имеют право на бесплатное получение лекарственных средств, включая иммунобиологические препараты и медикаменты, выписанными по рецепту.

Какие еще льготы предусмотрены законом

Законодательством также предусматриваются также различные виды социально-бытовых льгот, как вот:

  • Льготы на обслуживание

Гарантированное право на приоритетное обслуживание в различных учреждениях и на предприятиях общественного транспорта способствует уменьшению времени ожидания в очередях.

  • Льготы на проезд

Предусматривается бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте, а также предоставляется 50% скидка на билеты для путешествий по железной дороге, самолетом, водным и автомобильным транспортом.

  • Образовательные льготы

Для студентов с инвалидностью предусмотрены социальные стипендии и возможность получения дополнительной материальной поддержки. Поступление в высшие учебные заведения для лиц с инвалидностью осуществляется по упрощенной процедуре в рамках специальных квот

  • Трудовые льготы

При трудоустройстве лицам с инвалидностью не применяется испытательный период. Также они могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время. Вместе с этим предусматривается:

  • Право на индивидуальный график работы по желанию, например, неполную рабочую неделю.
  • Возможность оформления отпуска в удобное время без ожидания шестимесячного срока работы.
  • Право на ежегодный дополнительный отпуск более длительной продолжительности.