Как рабочие влияют на ВВП

Gallup State of the Global Workplace отметили, что негативные эмоции работников непосредственно влияют на их производительность труда.

Читайте также В мире стремительно растет спрос на уран: страны возвращаются к атомной энергетике

В частности исследование компании показало, что примерно 20% работников ежедневно чувствуют себя одинокими, злыми или грустными, а 41% испытывают стресс.

Среди тех, кто чувствует себя одиноким:

  • молодые работники – 22%;
  • те, кто работали дистанционно полный рабочий день – 25%;
  • те, кто чувствовал себя отстраненным от работы – 31%.

Когда сотрудники считают свою работу и рабочие отношения значимыми, у них высокий уровень ежедневного удовлетворения и низкий уровень негативных ежедневных эмоций. Половина сотрудников, глубоко вовлеченных в работу, в целом достигают успеха в жизни,
– написали в докладе Gallup.

В прошлом году только 23% сотрудников были активно заняты на работе и относились к своим обязанностям с энтузиазмом. А вот 63% работников указали, что не привязаны к своему месту работы и работают на "автопилоте".

Где наибольшая вовлеченность работников

  • США и Канада – 33%;
  • Австралия и Новая Зеландия – 60%;
  • Южная Азия – самый низкий показатель в 13%.