Какие основные проблемы украинских работодателей

Минэкономики обнародовало результаты опроса, согласно которому 67% работодателей считают ключевой причиной нехватки работников мобилизацию, а 54% работодателей считают, что причина – в миграционных процессах. В опросе приняли участие 3175 респондентов из всех регионов Украины.

Читайте также Помощь переселенцам в июне: кто останется без выплат

Кроме того, среди факторов, мешающих находить работников, респонденты называют неконкурентную заработную плату – 36%, и внутреннюю миграцию в стране – 21%.

Вот какие самые распространенные проблемы у украинских работодателей:

  • поиск работников – 58%;
  • потребность во внешнем финансировании – 42%;
  • угрозы безопасности – 40%;
  • конкуренция – 25%;
  • логистика – 24%.

Как изменилось трудоустройство

Примерно 41% респондентов сказали, что размер их команды остался на том же уровне после полномасштабного вторжения России в Украину. 5% сказали, что размер команды увеличился менее чем на 20%, и только у 3% увеличились.

Несмотря на существенное сокращение рабочих мест и рост безработицы в течение 2022 – 2023 годов, работодатели, которые нанимают работников, уже в 2024 году указывают на дефицит кадров,
– говорят в Министерстве.

Опрос также показал, что 43% респондентов столкнулись с трудностями при заполнении вакансий в этом году. В частности, 36% респондентов ожидали ухудшения ситуации на рынке труда после войны, тогда как 24% считали, что кадровой нехватки не будет. Чуть меньше половины остальных работодателей почти такого же мнения: ситуация будет сложной, но лучше, чем сейчас (22%), и ситуация будет похожей на нынешнюю (18%).

Предприятия считают самыми эффективными способами борьбы с нехваткой кадров:

  • сотрудничество с агентствами по трудоустройству – 36%;
  • повышение зарплаты – 31%;
  • обучение сотрудников – 22%.

Однако в перечне средств устранения дефицита рабочей силы 11% респондентов назвали отказ от сокращения производства продукции или услуг.