Кошуков признал, что современная армия еще очень несовершенная структура. Именно поэтому она нуждается в притоке людей, которые имеют “клепку в голове”, знания, опыт, а потому собственно способны изменить и модернизировать украинское войско.
Смотрите также Готового решения нет: Шевченко ответил владельцам клубов УПЛ относительно бронирования футболистов
Армия как способ преодолеть кризис
Военный отметил, что сейчас нет ничего более важного, чем стать на защиту Украины. Кроме того он объяснил, что участие в боевых действиях может стать новым вызовом, новым опытом для взрослого мужчины, который уже имеет достижения в гражданской жизни. Или, наоборот, тот, кто не смог достичь успеха, приобщившись к армии, имеет возможность его достичь и изменить свою жизнь.
Если тебе за сорок, но ты чувствуешь, что физически ты можешь вытянуть много, что почему меня попробовать? И, кроме того, я знаю, что у многих в этом возрасте возникают уже какой-то там... Кризис среднего возраста. Это неплохой способ попробовать этот кризис преодолеть,
– подчеркнул Кошуков.
Как попасть в армию с умом
В то же время Кошуков рекомендует желающим стать в ряды ВСУ не идти сразу в военкомат, потому что, по его мнению, это действительно "рисковый способ попасть в армию". Защитник советует воспользоваться рекрутскими инициативами. Кроме того, можно использовать свои социальные связи, говорить со знакомыми, которые уже в армии, связываться с военными частями. Все это нужно для того, чтобы оказаться в том месте, которое бы соответствовало навыкам, мотивации, моральному и физическому состоянию новобранца.
Ранее офицер управления 12 бригады "Азов" Нацгвардии Украины Дмитрий Андрющенко объяснял, как уменьшить количество уклонистов в Украине. По словам офицера, между военной властью и обществом не хватает достаточной коммуникации. И получается, что люди не знают, что их ждет после вручения повестки. Они верят в мифы о том, что их сразу отправят в окопы. Впрочем, это не так. Поэтому Андрющенко считает, что с людьми надо говорить и объяснять.
Кроме того, важно учитывать личные качества, возможности и пожелания каждого мобилизованного. Важно, чтобы человек оказался на той должности, где он мог бы проявить себя наиболее эффективно.