Экономист, исполнительный директор Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин рассказал 24 Каналу, что крупные логистические и строительные предприятия начинают объявлять конкурсы на замещение мужских вакансий женщинами. Он добавил, что достаточно известная нефтяная компания полтора месяца назад начала набор женщин на вакансию водителей бензовозов.

Смотрите также Бронирование работников: какие компании сталкиваются с отказами и почему

В Украине проблемы с кадрами

Олег Пендзин отметил, что уже есть случаи, когда на работу в шахты спускаются женщины.

Мы имеем прецеденты, когда на месте мужчин стоят женщины, выполняя традиционную мужскую работу. К сожалению, это негативный момент, но он отражает ситуацию, которая сейчас есть на рынке труда из-за мобилизации. Она будет ухудшаться,
– подчеркнул он.

По мнению экономиста, первой критической отраслью, где трудно будет найти женщин для работы, является строительство. Сейчас там не хватает около 40% персонала.

Украине надо искать возможности для того, чтобы обходить современные реалии, ведь трудоустройство женщин на таких должностях точно не является окончательным выходом. Я думаю, что через некоторое время мы будем видеть трудовых мигрантов,
– сказал Пендзин.

Насущные потребности Украины

Исполнительный директор Экономического дискуссионного клуба считает, что нехватка рабочей силы в Украине сейчас значительно важнее, чем трудности с энергетикой.

Вопрос с кадрами – это вопрос рабочих рук и заработка. Мы должны понимать, что деньги сами себя не делают, их создают рабочие места, на которых работают люди. Если не будет кому работать, а сегодня есть значительная проблема с квалифицированными рабочими, то и не будет дохода,
– отметил он.

Из-за ситуации в Украине страдают не только крупные предприятия, но есть малый бизнес. Часто появляется информация, что небольшие учреждения объявляют о прекращении своей деятельности из-за мобилизации людей, которые там отвечали за основную работу.

Это сложная проблема, ведь мобилизация переводит этих людей из налогоплательщиков в статус тех, кто берет из бюджета деньги. Вопрос трудовой миграции из заграницы быстро не решит эту проблему. Главное, чтобы был взвешенный подход к потребностям бизнеса через экономическое бронирование,
– высказался Олег Пендзин.

Украине не хватает работников

  • Для более 60% работодателей основной проблемой является поиск квалифицированных работников из-за мобилизации и миграции населения. Согласно опросу Минэкономики, 67% работодателей считают мобилизацию ключевой причиной нехватки работников, а 54% указывают на миграционные процессы.
  • Украинские работодатели испытывают нехватку кадров значительно острее: 74% опрошенных сообщили о дефиците, по сравнению с 55% осенью прошлого года. Труднее всего найти менеджеров среднего и высшего звена, узкопрофильных специалистов и специалистов со знанием английского.
  • В мае 2024 года более 15% украинских предприятий работали на полную мощность, что стало лучшим показателем за два года. Кроме того, доля компаний, которые не могут предсказать свое будущее, снизилась с 38,2% до 30,9%.